创业公司中什么样的员工必须立马开除

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用人是一种能力也是一门艺术,中国自有一句古话,金无足赤人无完人,每个人都有自己的长项也有自己的缺陷,公司的老板需要寻找的也不是完美无缺的圣人,而是适合某一个特定岗位的特定的人。

对于创业公司而言,人力成本是重大的开支源头,用好人、用对人、善用人显得更加重要,诚然优秀的员工各有各的优秀,但这几种员工,却是万万留不得的!

1,犯重大错误的员工

宜家创始人坎普拉德说过一句话,人只有在睡觉的时候才不会犯错。在寻常的工作中,因为种种原因员工犯错几乎是常态了,只是犯错的数量多少、频率高低和严重程度的问题,如果是一些小错误,大多数老板都是可以容忍的,但对于犯重大错误的员工,却坚决不能容忍。什么是重大错误?比如在公司挖人,另起门户和公司对着干,私自挪用公款,盗窃商业信息等等,这种严重的“政治性”错误,是绝对不能给第二次机会的。

2,消极悲观的员工

创业公司本身面临的困难就不计其数,需要有干劲有担当有责任感的员工去战胜这些困难,而不能是态度悲观消极怠慢的员工。这种员工遇到困难的时候,自身能力不会用在改善公司经营管理上面,而是明哲保身,蛊惑军心,煽动悲观情绪。他们往往公司没有任何归属感,在背后也只会说公司的坏话,影响公司的凝聚力,说他是公司的蛀虫毫不为过。

3,玩忽职守的员工

八小时上班有三个小时都在聊天吹牛或者处理个人私事的员工,也可以直接“拉黑”了,能够用几乎一半的时间去“放飞自我”的人,真正的工作时间绝对不是剩下的5个小时,很可能这5个小时都在磨洋工,根本没有把心思放在工作上。初次创业的小老板们都明白一个道理,创业公司不是事业单位,一位员工无法创造超过其薪资一倍的价值,那么这个岗位绝对就是亏本岗位,花费在上面的人力成本也就显得完全没有必要了。

4,屡教不改的员工

这类员工是最让人头疼的员工了,每次面对老板的指责都会唯唯诺诺答应,但相同的错误下次依然会犯,而且还是一些非常微小的错误,很显然这并不是工作能力问题,而是工作态度问题。这类人的心思已经不在工作上了,留下来对他是负担,对公司也是负担,要么进行严厉的惩戒,要么就铁腕手段直接开除。